윤리강령
제 1 장 총 칙
제1조(목적)
이 윤리강령(이하 "강령" 이라 한다)은 인천항만공사의 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.
제2조(적용대상)
이 강령은 인천항만공사에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.
제 2 장 임직원의 기본윤리
제3조(사명완수)
임직원은 인천항만공사의 경영이념과 비전을 공유하고 인천항만공사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.
제4조(자기계발)
임직원은 국제화ㆍ개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제5조(공정한 직무 수행)
- ①임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
- ②임직원은 자기 또는 인천항만공사의 이익을 위하여 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선ㆍ청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적ㆍ불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
- ③임직원은 부정한 청탁을 받지도, 하지도 않으며 법령 및 규정에 위반된 금품등의 수수를 단호히 배격한다.＜신설 2017.03.17.＞
제6조(이해충돌회피)
- ①임직원은 직무를 수행함에 있어 인천항만공사의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다.
- ②임직원은 인천항만공사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 인천항만공사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
제7조(부당이득 수수 금지 등)
- ①임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
- ②임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.
- ③임직원은 국내법과 국제규범 등에서 제시하는 부패방지 확산과 실행에 동참하고 조직의 윤리적 가치 극대화를 위해서 지속적으로 노력한다.＜개정 2017.03.17.＞
제8조(공ㆍ사 구분)
- ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 공ㆍ사를 명확히 구분하여야 한다.
- ②임직원은 인천항만공사의 재산을 사적으로 사용하거나 인천항만공사의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 인천항만공사에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
- ③임직원은 근무 시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.
- ④임직원은 인천항만공사의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.
제9조(임직원 상호 관계)
- ①임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
- ②임직원은 학벌ㆍ성별ㆍ종교ㆍ혈연ㆍ출신지역ㆍ정치ㆍ인종 등의 다양성을 존중하고 그에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
- ③임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
- ④상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
- ⑤임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 포함한 성희롱을 하여서는 아니 된다.
- ⑥임직원은 부당노동행위나 업무상 고층 등을 고충처리프로세스에 의해서 신고하고 건전한 기업문화 구축을 위해서 노력한다.
제10조(건전한 생활)
- ①임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.
- ②임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가하고 경조 금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.
제11조(투명한 정보 및 회계관리)
- ①임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득ㆍ관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록ㆍ관리하여야 한다.
- ②임직원은 직무관련 취득정보를 인천항만공사의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
- ③임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
- ④인천항만공사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.
- ⑤임직원은 고객정보와 기술정보는 물론이고 개개인의 정보에 이르기까지 정보보안 및 관리에 최선을 다한다.
제 3 장 고객에 대한 윤리
제12조(고객존중)
임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
제13조(고객만족)
- ①임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
- ②임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제14조(고객의 이익 보호)
- ①임직원은 고객의 안전과 함께 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 인천항만공사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
- ②임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
제 4 장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리
제15조(거래법규 준수)
임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 상거래관습을 존중한다.
제16조(자유경쟁추구)
임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
제17조(공정한 거래)
- ①임직원은 인천항만공사가 시행하는 공사ㆍ용역ㆍ물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
- ②임직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
- ③임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
- ④임직원은 모든 거래시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.
- ⑤인천항만공사는 거래업체를 포함한 협력회사와의 상생협력 및 공동번영을 위한 노력을 지속하고 거래관계에 부패방지 정책을 적용한다.＜개정 2017.03.17.＞
제 5 장 임직원에 대한 윤리
제18조(임직원 존중)
인천항만공사는 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 인권, 노동권 등에 대한 기본적 권리와 임직원 개인의 종교적ㆍ정치적 의사와 사생활을 존중하며 관련 법규를 준수한다.
제19조(공정한 대우)
인천항만공사는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별ㆍ학력ㆍ연령ㆍ종교ㆍ출신지역ㆍ신체장애ㆍ인종ㆍ정치적 입장 등을 이유로 차별하지 않는다.
제20조(인재육성 및 창의성 촉진)
인천항만공사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.
제21조(삶의 질 향상)
- ①인천항만공사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
- ②인천항만공사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발ㆍ실행한다.
제 6 장 국가와 사회에 대한 윤리
제22조(국가와 지역사회발전 기여)
- ①임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 건실한 기업으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
- ②임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
- ③인천항만공사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적ㆍ경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
제23조(부당한 정치활동 금지)
- ①임직원은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당ㆍ정치인ㆍ선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
- ②인천항만공사는 특정 정치집단이나 정치적 견해를 강요하지 아니하며 임직원의 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 인천항만공사의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
제24조(안전 및 위험예방)
임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 건강과 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
제25조(환경보호)
임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 기후변화에 대한 대응은 물론이고 환경보호와 오염방지 및 인천항만공사 업무의 환경영향성 최소화를 위하여 노력하여야 하며 지역사회 환경개선을 위해 최선을 다해야 한다.
제26조(노사화합)
모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.
제27조(국제경영규범의 준수)
임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌하여야 한다.
제 7 장 보칙
제28조(준수의무와 책임)
- ①모든 임직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
- ②사장, 임원, 부서장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리ㆍ감독할 책임이 있다.
제29조 삭제
제30조 삭제
제31조 삭제
제32조 삭제
제33조 삭제
제34조(윤리위원회의 설치)
- ①윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 효율적인 이행 등을 위하여 윤리위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
- ②윤리위원회는 다음 각 호 1에 해당하는 업무를 수행한다.
- 1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
- 2. 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정
- 3. 윤리경영 관련규정에 대한 유권해석
- 4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
- 5. 강령 위반사항의 신고 접수ㆍ처리 및 신고자 보호에 관한 사항
- 6. 강령의 준수여부 점검ㆍ평가ㆍ포상 및 위반행위자 징계 등에 관한 사항
- 7. 기타 윤리경영실천ㆍ강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
- ③윤리위원회 업무를 비롯한 윤리경영 관련 업무는 감사팀에서 수행한다.＜개정 2017.03.17., 2017.08.21.＞
제35조(강령의 운영)
- ①사장은 조직의 발전상황과 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완ㆍ발전시켜야 한다.
- ②사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
- ③강령은 담당부서에서 매년 말 정기적으로 검토하여 보완 및 개선시켜야 한다.
부칙
제1조(시행일) 이 강령은 2005.7.11.부터 시행한다.
부칙
제1조(시행일) 이 강령은 2006.5 30.부터 시행한다.
부칙
제1조(시행일) 이 강령은 2007.12.12.부터 시행한다.
부칙
제1조(시행일) 이 강령은 2010.11.23.부터 시행한다.
부칙＜2017. 03. 17 규정 제334호＞
제1조(시행일) 이 강령은 2017. 03. 17.부터 시행한다.
부칙＜2017.08.21. 규정 제342호＞
제1조(시행일) 이 강령은 2017. 08. 21.부터 시행한다.
